企業(yè)的法律風(fēng)險，是指由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對企業(yè)造成的負(fù)面法律后果的可能性。
風(fēng)險和利益，是企業(yè)家關(guān)注的兩個基礎(chǔ)性問題，企業(yè)家唯有將風(fēng)險和利益并重對待，才能夠保證企業(yè)價值獲得持續(xù)保持和增長。
縱觀企業(yè)風(fēng)險，無外乎商業(yè)風(fēng)險和法律風(fēng)險，而商業(yè)風(fēng)險往往在一定程度上就是法律風(fēng)險，或最終以法律風(fēng)險的形式表現(xiàn)出來。因此，法律風(fēng)險已經(jīng)成為企業(yè)最為常見、爆發(fā)率最高的風(fēng)險之一，它給企業(yè)所帶來的損害，往往是企業(yè)難以承受的，法律風(fēng)險已經(jīng)成為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所必須正面面對的一個重要課題和考慮因素。
目前大部分企業(yè)都不太重視企業(yè)法律風(fēng)險的防范，只有當(dāng)出現(xiàn)了法律風(fēng)險發(fā)生時才會想到用法律手段去補救，且往往認(rèn)知有限。
就企業(yè)法律風(fēng)險防控方面，一般應(yīng)著重考慮以下幾方面：
（一）來自企業(yè)內(nèi)部的民事風(fēng)險（內(nèi)部管理），主要包括：
1、勞動方面的風(fēng)險，比如未簽勞動合同、制定的規(guī)章制度不符合勞動法規(guī)定、為節(jié)省成本不按規(guī)定繳交社醫(yī)保等；
2、職務(wù)行為、表見代理行為。最典型的就是重要職員解除勞動關(guān)系時未及時通告、濫用蓋章的空白合同/委托書等。
3、內(nèi)部管理制度不健全、不規(guī)范，權(quán)責(zé)不明。
4、職務(wù)廉潔管理缺失，發(fā)生商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占等；
（二）來自企業(yè)外部的民事風(fēng)險（主要基于合同、行政、司法等發(fā)生），主要包括：
1、未能調(diào)查清楚合同相對方的法律責(zé)任承擔(dān)能力及履約能力。
2、簽署的合同屬于無效合同。
3、某些合同條款約定審核不嚴(yán)，造成合同條款約定相互矛盾或約定不明，導(dǎo)致最后無法認(rèn)定或發(fā)生爭議。
4、出于人情、面子等考慮，不善利用抵押、質(zhì)押等保證方式，或設(shè)置抵押、質(zhì)押等保證方式不符合規(guī)定，致使財產(chǎn)被藏匿或轉(zhuǎn)移無法追償；
5、不了解地方風(fēng)俗習(xí)慣、人情世故，容易發(fā)生相鄰關(guān)系或引起公關(guān)危機；
6、不了解地方法規(guī)、規(guī)章，被行政處罰或行政審批效率降低；
7、不遵守國家法律法規(guī)，非法經(jīng)營，觸犯刑律等。
（綜合經(jīng)營部）